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Q5.(雇用保険の離職理由判断?)営業職で採用したA従業員が1年以上経過しても営業成績が他の者と比べても低く向上見込がないので、本人と面談し話し合いをしたところ、数日後?退職届?が出てきた。この場合の?離職理由?はどうなりますか?

A.この場合?解雇?として扱うのか、一種の?退職勧奨行為?と解すのか、又は?退職届?が出たのだから?本人の自己都合による退職?でよいなど、3つのことが考えられます。しかし一般的に考えると、本人との面談・話し合った結果を受けて数日後に?退職届?が出されたことから判断すると、話し合いの中で?あなたの為にも考え直してはどうか?といった話がされたものと想像できる。会社に確認は必要だがこの場合は?退職勧奨?として取扱うのが妥当かと思われます。

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